派遣社員服務規程
（目的）
第１条　この規程は，派遣社員が会社の業務に従事するについて，遵守すべき事項および契約違反があった場合の取扱い等を定めたものである。
（定義）
第２条　この規程において「派遣社員」とは，労働者派遣法に基づき，派遣元事業主に雇用され，会社に派遣されて特定の業務に従事する社員をいう。
（遵守義務）
第３条　派遣社員は，この規程を誠実に遵守し，会社と派遣元事業主との契約の履行に努めなければならない。
２　会社は，派遣社員が業務に精励できるよう配慮する。
（業務）
第４条　派遣社員が従事する業務は，派遣契約に基づき，就業する場所および作業の内容を具体的に指定する。
２　派遣社員は，許可なく他の業務に従事してはならない。
（服務心得）
第５条　派遣社員は，勤務にあたっては，次の事項を遵守しなければならない。
(1)　出退勤時刻を厳守するとともに，職場の朝礼・ミーティングには必ず参加すること
(2)　勤務時間中は職務に専念し，みだりに職場を離れないこと
やむを得ない事由によって，職場を離れる必要があるときは，あらかじめ指揮監督者の許可を受けること
(3)　勤務中は，所定のネームプレートを着用すること
(4)　安全・衛生上必要な保護具の使用を命ぜられたときは，必ず使用すること
(5)　会社が行うＱＣ活動，省エネ活動および安全活動等には積極的に参加すること
(6)　服装，身だしなみは，会社の社員と同程度とし，異様な容姿で勤務しないこと
(7)　設備，機械器具，備品および消耗品は大切に取り扱い，かつ，節約に努めること
(8)　会社が定める作業マニュアル，職場の安全対策および交通安全対策を遵守すること
(9)　火気の取扱いには十分注意するとともに，喫煙は所定の場所で行うこと
(10)　セクシュアルハラスメントとなる言動をしないこと
(11)　職場において，許可なく政治・宗教活動を行わないこと
(12)　その他会社が指示する事項を遵守すること
（指揮監督者）
第６条　会社は，派遣社員を指揮監督する者を指名する。
２　派遣社員は，業務の遂行にあたっては，指揮監督者の指示命令を遵守しなければならない。
（労働時間・休憩・休日）
第７条　派遣社員の所定労働時間，休憩時間および休日は，当社と派遣元事業主との間で締結した契約の定めるところによる。
（時間外および休日労働）
第８条　業務の都合により，派遣社員に時間外労働または休日労働を行わせることがある。
２　時間外労働の時間数および休日労働の日数は，法令の範囲内で，派遣契約の定めるところによる。
３　時間外労働または休日労働を命じられた派遣社員は，正当な事由なくこれを拒んではならない。
（報告・連絡）
第９条　派遣社員は，次の各号のいずれかに該当するときは，事前に，電話その他により，指揮監督者に報告しまたは連絡しなければならない。
(1)　遅刻するとき
(2)　早退するとき
(3)　欠勤するとき
(4)　派遣元事業主から付与された年次有給休暇または特別休暇を取得するとき
(5)　通勤途上で事故に遭ったとき
(6)　その他所定勤務日に勤務できない事由が生じたとき
（秘密保持）
第10条　派遣社員は，職務遂行上知り得た会社の技術上または営業上の秘密事項を，会社に勤務中はもとより，勤務終了後においても他に漏らしてはならない。
２　秘密事項は，指揮監督者が指示する。
（福利厚生施設の利用）
第11条　派遣社員は，勤務期間中は，会社の食堂，保養所その他の福利厚生施設を利用し，また，文化，体育等のサークル活動に参加することができる。
（損害賠償）
第12条　派遣社員が，故意または重大な過失によって，会社に損害を与えたときは，その価格の限度で損害賠償を請求し，または求償権を行使することがある。
（契約の解除）
第13条　派遣社員に，次の各号の一に該当する行為があったときは，会社は，派遣元事業主に申し出て派遣契約を解除することがある。
(1)　遅刻，早退，欠勤を繰り返し，出勤状況が良好でないとき
(2)　指揮監督者の指示，命令，注意に３回以上従わないとき
(3)　職務に精励せず，勤務態度が良好でないとき
(4)　仕事の能率が著しく劣るとき
(5)　作業マニュアル，安全作業基準等を度々守らないとき
(6)　不注意または怠慢によって事故・災害を発生させたとき
(7)　許可なく，会社の物品を持ち出し，または持ち出そうとしたとき
(8)　会社の秘密を他に漏らしたとき
(9)　セクシュアルハラスメント等風紀・秩序を乱したとき
(10)　会社の名誉，信用を傷つける行為があったとき
(11)　社内において，特定の政治・宗教活動を行ったとき
(12)　その他派遣契約に反する行為があったとき
（苦情処理）
第14条　派遣社員は，派遣労働にかかわる要望または苦情を指揮監督者もしくは関係上司に申し出ることができる。
２　会社は，前項の申し出があったときは，誠意をもってこれを処理する。
３　会社は，派遣社員から苦情の申し出があったことを理由として，その派遣社員を不利に取り扱うことはない。
（表彰）
第15条　会社は，派遣社員が品質の向上，能率の向上または事故・災害の防止等に特別の功労があったときは，会社の表彰規程を準用してこれを表彰する。
（社員への採用）
第16条　派遣社員が，勤務期間中優秀な成績で勤務したときは，会社の社員として採用することがある。
付　則
（施行日）
この規程は，平成○年○月○日から施行する。